主婦パートとは、自ら働くかたわら、
ほとんどの家事を引き受け、
夫や子どもを有為な人材として社会に送り出す
「良妻賢母」であり、
企業にとっては文句もいわず、
生真面目でていねいな仕事をする貴重な労働者と著者。

 

非正規雇用が社会問題化しているが、
主婦パートは800万人にのぼり、
パートタイマーの６割、非正社員全体の４割を占めている。
そして、バブル崩壊後、夫の収入が不安定になるなか、
主婦パートは「家計補助」型から
「生活維持」型に変化しているという。

 

しかし、健康保険料や厚生年金保険料を
納めなくてすむ年収130万円未満で働く
「就業調整」が主婦パートの８割を占め、
企業にとっては「うまみ」のある存在。
1960年代は「パート活用」だったが、
1980年代には「パート戦力化」という第二段階に入り、
管理・監督に従事する「基幹化」が進んだ。
能力や経験が正社員に近づいた結果、
企業は低賃金で社会保険料を負担せずに、
主婦パートに依存する構造になっている。
おまけに、パートの労働組合加入率は5.3％（2009年）で、
サービス残業などの問題があっても、
労働組合活動による解決策からは切り離されている。

 

その結果、夫が「家事・育児」に協力しないまま、
仕事の負担が増え続け、介護も加わり、
職場と自宅を必死に往復する主婦パートが増加中という。

 

著者は企業による「つけ込み」と家庭内の「なすりつけ」により、
主婦パートが疲労と消耗のなかで破綻することを危惧。
社会保険の雇用者全員への適用、
短時間勤務の正社員化、
正社員並み賃金の時給換算支払いなどを提言する。

（本田一成著／集英社新書／735円）